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处处留心皆学问——记08届人文系文秘专业优秀毕业生王生魁

日期:2014-03-24

处处留心皆学问

——记08届人文系文秘专业优秀毕业生王生魁

 

国资办 陈冠辉

 

有人说,大学毕业意味着地狱———失业;有人说,大学毕业意味着天堂———创业;也有人说,大学毕业意味着在人间———就业。有这样一位普普通通的大学毕业生,没有什么出众的成就,但却不为环境所屈服,脚踏实地,胸怀理想,用自己的知识和经验,一步一个脚印地在创造着自己美好的未来,他就是我院人文系08届文秘专业优秀毕业生王生魁。

初识王生魁,中等个头,带着一副金丝边眼镜,透着股自信、儒雅和干练。现在河北保定正大集团公司从事人力资源管理工作,主要负责招聘、培训和考核。

大学时期的王生魁就表现出了强烈的进取心和较好的组织才能。他担任过学生会副主席、系团支部书记等职务,组织过许多活动,提前完成了预社会化适应。他谦虚地说:“这一切源于我的书法特长,因为书法特长我顺利进入学生会,因为书法特长我获得了同样是书法爱好者的正大集团公司老总的赏识。”

大学毕业时,北京苏宁电器到学院招聘人才,出色的表现使他顺利找到了自己的第一个起点。在苏宁电器的两年半里,他积极向老员工学习,勤于思考,处处留心,很快他的工作得到认可,从文员、主管升到副部长,管理六个店面的工作。由于生活的原因,正处事业上升期的他,经过深思熟虑后选择回保定发展。同样,他不依靠任何人,还是凭着自己的能力,通过智联招聘网在河北保定正大集团求职成功,开始自己事业的新发展。

因为勤于思考,王生魁对自己在职场中所特有的核心竞争力有准确的总结。第一,善于学习。他认为,学习力是本质的竞争力在充满竞争的时代,如果不善于与时俱进,就会跟不上时代的节拍而必然会被时代所抛弃。他的第一份工作接触绩效管理接触的少。到正大集团后,经过学习绩效管理知识和有关案例,他很快掌握了相关的内容和执行步骤,并迅速把所学应用到工作实践中,独立操作完成绩效管理的全过程。第二,勤于思考。王生魁思路缜密,思考能力很强。工作中,他通常从一个整体出发考虑一个方案的优劣,如果有一点疏忽,就有可能导致整个绩效管理方案的难以推行或产生结果的偏差。如何提高执行力也是他经常思考的问题。他认为,执行力落地反映企业的整体素质,并且透过企业文化影响员工的行为;如何培养员工的执行力,是企业总体执行力提升的关键,也是人力资源培训的一个重点;不给自己找任何借口,拿结果说话,是增大执行力的关键。所以他每天都要多花十分钟思考如何改善工作流程,如何将工作做得更好。第三,善于沟通。在跟人交往过程中,他处处留心,时时总结,学习其他人的长处,来弥补自己的短处。第四,注意总结。他非常注意经验的积累和教训的反馈,对每一个自己所开展的工作进行评估。如招聘也好、培训也好,既要总结好的经验,又要从自身找到不足或失败的原因。

在从事招聘的过程中,他也很有感触:现在的大学生,就业目标不明确,在应聘时经常问企业招什么样的人,而不知道自己要应聘什么岗位,没有方向性。他建议学弟学妹们,在学校里,要认真储备通用知识和专业知识,认真学习《职业生涯规划》、《社交礼仪》、《办公自动化》等课程。

对于找工作,他也有自己的见解:好多人对于薪酬的关心是第一位的,这是一个误区。他认为,找工作首先选定行业,不同的行业发展前景不同,要选择有可持续发展能力的行业。其次再选择公司,一般而言,到大公司工作的好处在于职位分工清楚,能获得公司系统化的培训,能学习沟通与协调等组织运作能力;到中小公司工作的优势是员工需要身兼数职,强调独立作业的能力,可以获得较多的实践经验。再次要选择职位,要对所要应聘职位的工作性质以及所要求的任职能力有足够的了解。最后再考虑关于薪酬的问题,薪酬不要只考虑起薪,也要考虑加薪的可能和加薪的途径。

  通过对王生魁的采访,我们看到了一个处处留心、勤于思考、有责任、有抱负、有能力、有激情的职场新秀。大浪淘沙,只有在竞争中看准方向,不断的充实自己,不断总结,一步一步走,才能播种新的希望,谱写新的辉煌。