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坚持的力量——记机电工程系2010届毕业生乔浩

日期:2014-03-24

坚持的力量

                                         ——记机电工程系2010届毕业生乔浩

人文系    谢东华

 

20095月,他23岁,进入长城汽车集团股份成型有限公司实习;

20104月,他24岁,被任命为成型车间班长,同年9月,又被任命为成型车间组长;

201112月,他25岁,开始代理成型车间副主任;

20126月,他26岁,被任命为成型车间副主任,成为股份成型有限公司最年轻的管理人员。

当你看到这样一段职业发展历程时,有没有惊叹于主人公一年一个台阶地跨越式发展?想不想知道在如此顺畅的职业发展背后有着哪些不平凡的故事?那就让我们一起走近这位职场幸运儿——乔浩。

和乔浩的交流中,他用的最多的词是“坚持”,不管是面对长城集团高强度的军训,还是从事与自己所学专业不对口的注塑机上取件修边工作,他始终秉承着一个坚定的信念:任何工作都有压力,关键是调整好自己的心态,鼓励自己坚持下去。于是,在别人为每天跑三四十圈的军训任务叫苦叫累甚至选择当逃兵时,他怀着乐观的心态坚持下来了,并与教官建立了深厚的友谊;当一起来到成型车间的同事因瞧不上取件修边的工作离开长城时,他依然坚定地留了下来,并凭借自身的加倍努力在三年后跻身于管理岗位,成为那位返回长城工作的同事的领导。乔浩不无感慨地说:我庆幸自己在每次想退缩的时候还是选择了坚持,坚持使我收获了现在的成绩。

乔浩对自己的坚持之路总是轻描淡写,但随着交流的深入,我们感到这条路并非那么平坦。在外人看来,乔浩的晋升顺风顺水,其实每一步的前进无不渗透着他高于别人几倍的付出。长城集团有着严格的晋升制度,参与培训考核、取得讲师及精益师资格,接受360度全方位评价,每一步都敦促员工要不断完善和提高自己,因为不进步就面临被淘汰。也正是在这样的压力之下,乔浩从入职之初就坚持以加倍的付出来赢得进步。刚刚进入长城时,原本学习汽车技术服务与营销专业的乔浩被分配到了成型车间从事注塑机上的取件修边工作,这和他在学校学习的内容有着非常大的差异,很多知识必须从头学起。因为要记得东西太多,乔浩总是在别人休息的时候仍然扎在机器前学习研究,像海绵一样快速地吸取新知识。凭着这股钻劲儿,很快他便对取件修边的技术和流程了然于心,操作的熟练程度甚至优于工作多年的老员工。当然,不安于现状的他不会就此满足,去过上一种每天混时间的日子。由于车间的维修和技术完善工作都依靠车间人员自己完成,乔浩又将眼光放在对技术问题的解决上,向突破技术问题发起挑战,以不服输的干劲儿逐渐成长为注塑工作上的技术能手。采访中乔浩无不自豪地说,目前我是车间管理人员中最年轻的,虽然在工作经验上还会有不足之处,但在注塑工作上我绝不会输给老员工,甚至一些他们不能解决的技术问题还得来问我。事实证明,技术上的得心应手不仅令乔浩在同龄员工中脱颖而出,并赢得了不少老员工的信服,同时也为他的管理工作带来了便利。借采访之机,乔浩很想通过我们告诉在校的师弟师妹们,未来自己从事的职业不一定与自身所学专业一致,因此坚持信念、努力付出、重视培养自我学习能力十分重要。

采访中我们也与乔浩谈到了高职生与本科生的差异,对此他给出了一个理性的答案:与本科生相比,高职生在学历上的差距是客观存在的,但作为人才,你的身价不是单纯用学历来衡量的。当我们无法改变学历上的劣势时,需要做的就是在别人付出一倍的努力时,自己付出三倍的努力,只要付出,自己的身价可以远远大于本科生。目前乔浩管理的车间里不仅有工作多年的老工人,也不乏学历高于他的本科生,甚至已到天命之年的技术专家也要服从他的管理,这让我们清楚地看到,乔浩不仅用自己的行动践行着这一认识,也用自己的成绩向我们证明了一个高职生不可低估的价值。

乔浩的经历再一次让我们体会到成功不是偶然的,任何成绩的背后都蕴藏着不懈的坚持和辛勤的付出。这里我们就借用在他的车间会议室墙面上读到的一段话,以此来总结他几年的经历并与大家共勉:人生在世度光阴,不劳筋骨必劳心,天道酬勤终有日,岁月淘尽沙与金。